首鋼京唐公司開(kāi)展職工創(chuàng)新工作室活動(dòng)
創(chuàng)新是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力，深刻領(lǐng)悟這一要義的京唐公司不斷研究探索持續(xù)創(chuàng)新的有效途徑。以創(chuàng)新工作室為載體的群眾性創(chuàng)新活動(dòng)，不僅有力地推動(dòng)了科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和協(xié)同創(chuàng)新，還培養(yǎng)和造就出一批批素質(zhì)高、技術(shù)精、作風(fēng)硬的技術(shù)型人才。一個(gè)個(gè)創(chuàng)新工作室影響和帶動(dòng)廣大職工投身到企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中，匯聚了與日俱增的創(chuàng)新能量，奏響出跨越發(fā)展、趕超國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)的樂(lè)章。截至目前，京唐公司創(chuàng)新工作室總數(shù)達(dá)到了50個(gè)，完成攻關(guān)課題715項(xiàng)，申報(bào)專利82項(xiàng)，獲得專利授權(quán)68項(xiàng)，獲得首鋼級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)57項(xiàng)，提合理化建議3520條。
●●搭建平臺(tái)———?jiǎng)?chuàng)新熱情激發(fā)活力
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)面前，只有大力推進(jìn)科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展;只有不斷壯大創(chuàng)新人才隊(duì)伍，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。為此，職工創(chuàng)新工作室在京唐公司應(yīng)運(yùn)而生。
職工創(chuàng)新工作室從組織形式、活動(dòng)方式、活動(dòng)效果等方面均體現(xiàn)了京唐特色。創(chuàng)建伊始，京唐公司就研究制定了創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室“六有標(biāo)準(zhǔn)”，即“有領(lǐng)軍人物、有活動(dòng)場(chǎng)地、有工作制度、有課題計(jì)劃、有攻關(guān)節(jié)點(diǎn)、有成果效益”，領(lǐng)軍人物既有博士、碩士，也有首席師、作業(yè)長(zhǎng);創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)既有專業(yè)技術(shù)人才，又有生產(chǎn)一線的班組長(zhǎng)和業(yè)務(wù)骨干。同時(shí)，還積極探索了“6+6”模式，即“六有標(biāo)準(zhǔn)”和“六個(gè)特色”活動(dòng)。“六個(gè)特色”活動(dòng)包括“提合理化建議、實(shí)施降本增效措施、解決現(xiàn)場(chǎng)難題、研究科研攻關(guān)課題、組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、總結(jié)最佳操作法”，并專門(mén)下發(fā)了《關(guān)于深入推進(jìn)職工創(chuàng)新工作室活動(dòng)堅(jiān)持“六有標(biāo)準(zhǔn)”開(kāi)展“六個(gè)特色”活動(dòng)的通知》，以此營(yíng)造了創(chuàng)新工作室的濃厚氛圍，激發(fā)了職工積極參與的熱情。
今年以來(lái)，京唐公司加大創(chuàng)新工作室創(chuàng)建力度，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)和問(wèn)題導(dǎo)向，將經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中的瓶頸難題作為創(chuàng)新攻關(guān)方向，把創(chuàng)新工作室打造成創(chuàng)新思想的“試驗(yàn)田”、攻關(guān)克難的“點(diǎn)將臺(tái)”、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的“加油站”、人才成長(zhǎng)的“孵化器”。“職工創(chuàng)新工作室是'大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新’的有力實(shí)踐，也是培養(yǎng)工匠精神的搖籃。京唐公司有著國(guó)際一流的硬件設(shè)備，要生產(chǎn)精品板材，需要高素質(zhì)的技能人才，需要培養(yǎng)出更多的'京唐工匠’，只有這樣，京唐公司的品牌才能叫得更響。”京唐公司領(lǐng)導(dǎo)如是說(shuō)。
對(duì)此，京唐公司研究制訂并下發(fā)了《首鋼京唐公司關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)職工創(chuàng)新工作室的安排意見(jiàn)》，指導(dǎo)基層各單位進(jìn)一步發(fā)揮創(chuàng)新工作室開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、解決生產(chǎn)難題的作用。今年7月份，京唐公司組織48名職工創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人，赴中車(chē)唐山機(jī)車(chē)公司金藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室參觀交流，與全國(guó)勞動(dòng)模范張雪松、蘇健等溝通交流了創(chuàng)新工作室開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、人才培訓(xùn)等方式方法和經(jīng)驗(yàn)。京唐公司主要領(lǐng)導(dǎo)還先后10余次深入基層單位，分別對(duì)30個(gè)創(chuàng)新工作室進(jìn)行了專題現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，提出明確要求。按照創(chuàng)新工作室的專業(yè)特點(diǎn)，京唐公司將50個(gè)創(chuàng)新工作室劃分為“技術(shù)改造解決難題類、跨部門(mén)管理創(chuàng)新類、建立模擬測(cè)試平臺(tái)類、小革小改修舊利廢類”等四大類型進(jìn)行分類管理，便于橫向交流和資源共享優(yōu)化。
幾年來(lái)，京唐公司職工創(chuàng)新工作室如雨后春筍般成熟發(fā)展起來(lái)，涌現(xiàn)出北京市命名創(chuàng)新工作室——煉鐵部“劉勝歌創(chuàng)新工作室”、北京市高級(jí)技師工作室——煉鋼部“王建斌創(chuàng)新工作室”、河北省命名創(chuàng)新工作室——熱軋部“陳鐸創(chuàng)新工作室”、北京市級(jí)職工創(chuàng)新工作室——供料部“宿光清創(chuàng)新工作室”等一批優(yōu)秀職工創(chuàng)新工作室，有效激發(fā)了職工參與熱情。
●●持續(xù)推進(jìn)———?jiǎng)?chuàng)新之樹(shù)枝繁葉茂
職工創(chuàng)新工作室為廣大員工鋪就了一條通向成功的大道。京唐公司每一個(gè)職工創(chuàng)新工作室都聚集了技術(shù)人才和業(yè)務(wù)骨干，大批創(chuàng)新成果應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐中。如今創(chuàng)新工作室已成為京唐公司各項(xiàng)成果轉(zhuǎn)化的“催化劑”。
在京唐公司煉鐵作業(yè)部，職工創(chuàng)新工作室吸收了一大批一線崗位職工的參與，每個(gè)創(chuàng)新工作室成員都超過(guò)了30人，創(chuàng)新工作室的人員比例幾乎占到總?cè)藬?shù)的四分之一。創(chuàng)新工作室的研究課題不僅有作業(yè)區(qū)級(jí)聚焦的大課題，也有生產(chǎn)一線的“小改小革”。比如球團(tuán)作業(yè)區(qū)雙層輥篩加油點(diǎn)位有294個(gè)，在生產(chǎn)過(guò)程中，需要給輥篩手動(dòng)頻繁加油，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，而且無(wú)法準(zhǔn)確控制油量。對(duì)此，球團(tuán)作業(yè)區(qū)“劉勝歌創(chuàng)新工作室”將這一項(xiàng)目作為創(chuàng)新課題，通過(guò)增加加油泵、壓力閥等措施，提高了工作效率，降低了油品消耗。設(shè)備室“余斌創(chuàng)新工作室”通過(guò)對(duì)爐前開(kāi)口機(jī)回轉(zhuǎn)大臂增加凸爪式結(jié)構(gòu)、抗剪切連接件，解決了開(kāi)口機(jī)連接螺栓頻繁斷裂的問(wèn)題，提升了開(kāi)口作業(yè)率，年節(jié)約修理費(fèi)用40萬(wàn)元。煉鐵作業(yè)區(qū)“311創(chuàng)新工作室”在進(jìn)行氧煤槍兌氧噴吹技術(shù)攻關(guān)過(guò)程中，解決了氧煤槍返煤、自動(dòng)化控制、管路改造等一系列難題，兩座高爐先后成功投用氧煤槍，兌氧比例也逐步提高到60%，既穩(wěn)定了高爐運(yùn)行水平，又降低了生產(chǎn)成本。
煉鋼作業(yè)部有針對(duì)性地圍繞技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、新品種研發(fā)及質(zhì)量攻關(guān)等，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室作用，激發(fā)職工學(xué)知識(shí)、練技能、搞革新、求創(chuàng)新的熱情，實(shí)現(xiàn)提升技能人才素質(zhì)和自主創(chuàng)新能力。“王建斌工作室”加大留渣力度，穩(wěn)步煉鋼終點(diǎn)碳氧積，降低煉鋼終點(diǎn)氧，轉(zhuǎn)爐終點(diǎn)氧由年初的620ppm降低到8月份的570ppm。以技師劉強(qiáng)強(qiáng)命名的“劉強(qiáng)強(qiáng)創(chuàng)新工作室”，圍繞煉鋼RH精煉工序，不斷摸索與改進(jìn)智能精煉系統(tǒng)，使智能精煉投入率達(dá)到92.45%，通過(guò)率均達(dá)到95.47%以上。連鑄區(qū)的“肖華生創(chuàng)新工作室”，12名成員均為技術(shù)、操作、設(shè)備骨干專業(yè)領(lǐng)頭人，他們開(kāi)發(fā)的“一鍵式”換水口工藝，實(shí)現(xiàn)了連鑄機(jī)水口快換過(guò)程中拉速自動(dòng)調(diào)節(jié)、接痕位置精確控制、塞棒關(guān)閉與打開(kāi)液壓裝置自動(dòng)控制，在大幅提高板坯質(zhì)量的同時(shí)，也有效降低了操作人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高了生產(chǎn)效率。
問(wèn)題是創(chuàng)新的起點(diǎn)，也是創(chuàng)新的動(dòng)力源。創(chuàng)新工作室成員堅(jiān)持深入基層、貼近一線，將現(xiàn)場(chǎng)難題作為具體的攻關(guān)課題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)處置，消除隱患，著力解決。熱軋部“張維中創(chuàng)新工作室”針對(duì)降低精軋換輥時(shí)間反復(fù)攻關(guān)，創(chuàng)新性地提出“換輥準(zhǔn)備一步走、工作輥異向竄動(dòng)、卡板開(kāi)關(guān)異位加輪”等改善方案，極大地降低了精軋換輥時(shí)間，每年為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益400多萬(wàn)元。供料部“宿光清創(chuàng)新工作室”針對(duì)熱軋油泥堆積到球團(tuán)料場(chǎng)存放，晾干后，按一定比例摻到秘魯球團(tuán)粉中，用于球團(tuán)生產(chǎn)的方法，對(duì)油泥進(jìn)行再利用。冷軋部“唐偉創(chuàng)新工作室”重點(diǎn)圍繞DR材輥型優(yōu)化、高強(qiáng)鋼穩(wěn)定軋制技術(shù)開(kāi)展攻關(guān)，年創(chuàng)效益650萬(wàn)元。運(yùn)輸部物流管理創(chuàng)新工作室是京唐公司跨部門(mén)的創(chuàng)新工作室，工作室成員圍繞車(chē)船直裝展開(kāi)攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)了彩涂酸洗直裝量占到了商品量的95%，增加冷卷庫(kù)容近萬(wàn)噸，提高了碼頭入庫(kù)、裝船出庫(kù)效率，落實(shí)同車(chē)同流向集港，整合碼頭庫(kù)存與物流庫(kù)庫(kù)存，共同組織配船，月均完成車(chē)船直裝4.5萬(wàn)噸，達(dá)到工作室成立之前的5倍，今年7月創(chuàng)出6.78萬(wàn)噸的新紀(jì)錄。
●●典型引路——?jiǎng)?chuàng)新成果碩果累累
職工創(chuàng)新工作室不僅為京唐公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，也成為弘揚(yáng)宣傳勞模精神和工匠精神的重要平臺(tái)。走進(jìn)職工創(chuàng)新工作室，一面面圖文并茂的展板展示著典型創(chuàng)新的先進(jìn)事跡，記錄著工作室的成長(zhǎng)歷程和主要成就，置身其中，讓人不盡感受到“勞動(dòng)創(chuàng)造著財(cái)富，勞動(dòng)成就著夢(mèng)想”。
京唐公司在創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室過(guò)程中，注重典型引路，用好現(xiàn)實(shí)教材，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范效應(yīng)和輻射帶動(dòng)作用。這里有全國(guó)百姓學(xué)習(xí)之星、國(guó)務(wù)院津貼獲得者王建斌，全國(guó)勞模張新國(guó)，北京市勞模王保勇，還有首鋼勞模陳萬(wàn)忠等。在京唐公司各單位創(chuàng)新工作室當(dāng)中，以“專家領(lǐng)跑+團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新”的模式，將勞模、專家、技術(shù)骨干所積累的經(jīng)驗(yàn)通過(guò)分享，變成了京唐公司集體智慧的結(jié)晶，并催生了一大批創(chuàng)新成果。熱軋作業(yè)部“陳鐸創(chuàng)新工作室”的“降低卷取飛車(chē)頻次和減少2250托盤(pán)運(yùn)輸線吊點(diǎn)鋼卷下線異常事故攻關(guān)”榮獲河北省冶金系統(tǒng)優(yōu)秀管理成果一等獎(jiǎng)，“1580生產(chǎn)線主傳動(dòng)系統(tǒng)直接轉(zhuǎn)矩控制模式研究與應(yīng)用”獲得首鋼科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎(jiǎng);煉鐵作業(yè)部“劉勝歌創(chuàng)新工作室”的“大型帶式焙燒機(jī)球團(tuán)技術(shù)研究開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新應(yīng)用”獲得首鋼科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、冶金科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)，“低硅含鎂球團(tuán)礦生產(chǎn)工藝技術(shù)研究”獲得首鋼科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng);煉鋼作業(yè)部創(chuàng)新工作室“冷軋品種冶金缺陷控制”獲首鋼科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng);冷軋作業(yè)部模型組創(chuàng)新工作室“2230冷連軋機(jī)非穩(wěn)態(tài)軋制過(guò)程自動(dòng)控制系統(tǒng)核心技術(shù)優(yōu)化攻關(guān)”、“高端鍍鋅板形自動(dòng)控制系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與板形質(zhì)量改進(jìn)研究”分獲首鋼科技進(jìn)步二三等獎(jiǎng)，“冷軋高強(qiáng)鋼關(guān)鍵工藝技術(shù)優(yōu)化攻關(guān)”項(xiàng)目獲得首鋼科技進(jìn)步三等獎(jiǎng);冷軋作業(yè)部鍍鋅創(chuàng)新工作室“無(wú)鉻鈍化產(chǎn)品鈍化膜質(zhì)量研究與鈍化工藝優(yōu)化”獲首鋼科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)……此外，在職工創(chuàng)新工作室開(kāi)展的各類項(xiàng)目中有許多還獲得了國(guó)家專利。一種料倉(cāng)自動(dòng)灌料系統(tǒng)及其方法、一種潤(rùn)滑油周期管理系統(tǒng)及其方法、一種快節(jié)奏出鋼方法及裝置、一種冷連軋機(jī)的原料板啟車(chē)方法、一種帶鋼表面亮點(diǎn)缺陷控制方法、一種無(wú)鉻鈍化鍍鋅板鈍化膜表面裂紋的控制方法、一種改善動(dòng)態(tài)變規(guī)格過(guò)程斷帶的控制方法、一種改善超薄帶鋼取穿帶的工藝優(yōu)化方法等獲得國(guó)家發(fā)明專利;板坯翹曲度檢測(cè)裝置、板坯長(zhǎng)度檢測(cè)裝置、一種清掃裝置等獲得了國(guó)家實(shí)用專利……
抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來(lái)。京唐公司職工創(chuàng)新工作室培育和造就著一支支知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)員工隊(duì)伍。這里，勞模精神與工匠精神如同“巨人”一般，屹立在海上鋼城，引導(dǎo)著廣大職工建功立業(yè)。
來(lái)源：首鋼日?qǐng)?bào)
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